Мы собираем информацию тремя способами: из внутренних данных компании, внешних источников и через мобильное приложение. Ключевой принцип — все данные поступают только с информированного согласия сотрудника.
Наша цель — не слежка, а создание честной обратной связи. Это помогает объективно оценить уровень стресса и удовлетворенности, чтобы руководитель мог вовремя предложить помощь и поддержку ценному специалисту.

Собранная информация — это сырье. Наш искусственный интеллект — это завод, который перерабатывает его в готовый продукт: точный и обоснованный прогноз.

Система оценивает вероятность ухода, выделяя ключевые факторы, которые статистически значимо влияют на риски. Это позволяет сфокусировать внимание на наиболее вероятных причинах.